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晋城市:“五双聚新”行动关爱新就业群体

时间:2022-11-29
党的二十大报告指出,完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

随着互联网数字技术的进步,新就业形态也在蓬勃发展,灵活就业已经成为就业市场的一大趋势。近年来,为使新就业群体更深入地参与城市基层治理,山西省晋城市推动实施“五双聚新”行动,切实解决新就业群体“人员分散、组织松散、城市融入感不强”等问题,有效提升新就业群体党建工作整体水平。

“双向找”,夯实“新”基础

广泛告知。在外卖、快递、物流企业,通过发放宣传页、召开碰头会、发布“双找”二维码、短信提醒等方式,将“组织找党员+党员找组织”行动告知所有职工,引导“隐形”党员、“口袋”党员和流动党员亮明身份。

入企摸底。非公企业党委、物流行业党委走访所有相关企业组织管理层以及党员遍访员工、谈心交流、解除顾虑,对摸排出的党员实行一人次一登记,形成完整的工作台账,确保党员无遗漏。

系统查询。镇(街道)党(工)委利用党内统计查询系统,对辖区范围内所有的新就业群体企业检索查询党员信息

“双线培”,助力“新”发展

打造“骑心向党”党建品牌,选派36名党建指导员开展工作,设置“车轮上”的党员先锋岗,组织开展“战疫先锋”“最美骑手”主题党日活动,推动党组织班子成员和管理人员“双向进入、交叉任职”。

将新就业群体党员、入党积极分子、业务骨干等作为重点培养对象,依托“班前学习一刻钟”“十分钟党课”等载体,人社、司法等部门联合企业组织开展思政业务、权益维护、法律咨询等专题培训,实现理论、业务双提升。

“双服务”,拉近“新”距离

组团服务。组建“红桥”助企服务流动党支部,统一编制服务事项清单,每月深入快递、外卖等企业掌握情况,实行“意见征集、问题处置、评价反馈”闭环服务机制。

阵地服务。依托城市党群服务中心、户外劳动者驿站、学雷锋志愿服务站等,打造“红暖新家”新就业群体服务站点,明确红色教育、无线Wifi、图书阅读、医疗急救等建设标准,提供歇脚、取暖20余项服务,打造主城区“15分钟便捷服务矩阵”。

“双报到”,搭建“新”平台

快递物流企业到社区报到。将67家快递物流企业纳入社区“大党委”兼职委员成员单位,梳理形成资源清单、需求清单,主动对接、共建项目。

党员、职工到社区报到。组织2400余名新就业群体党员、职工到社区报到,以“移动微网格员”身份参与志愿服务;出台《关于群众参与基层社会治理提供举报信息线索奖励办法(试行)》,确定500-20000元线索奖励标准,发挥新就业群体在异常情况预警、社情民意收集等方面“移动探头”作用。

“双积分”,激发“新”活力

从志愿服务、微心愿认领等6个方面,制定25项积分规则,引导新就业群体通过“随手拍”“随手帮”等方式参与社区治理,按照“发现问题—反馈网格—社区审核”流程获取积分。积分可用于社区兑换停车券、超市物品或场地使用券等,也可享受连锁超市线下门店打折、线上商城积分兑换等服务。

社区每月向新就业群体所在企业反馈积分情况,企业将其作为评定“最美骑士”“最暖小哥”重要依据,并给予实物奖金激励、职业荣誉激励。

“五双聚新”行动开展以来,晋城市坚持党建赋能,下气力聚“新”,全方位助“新”,真服务暖“新”,大力度联“新”,不断织密党建圈、建强服务圈、融入治理圈,凝聚新业态新就业群体基层治理红色动能。(晋城融媒体中心)

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