本报讯 今年以来，为进一步提高选人用人精准性科学性，太原市尖草坪区拓宽干部来源，建立后备干部现实表现档案。通过听其言、观其行、察其止，领导评、同事评、群众评，看日常表现、看关键时刻，看行为能力、看思想动态，对通过考核评价、谈心谈话等途径采集起来的后备干部信息数据进行仔细分析研判，全方位、经常化、近距离分析干部资源。
该区建立分级分类研判制度，横向比较看人选之间差异，前后分析看干部发展变化，分析干部长处和短板、发展与潜力，全面辩证地评价干部。在此基础上，根据不同级别建立现实表现档案和能进能出、优胜劣汰的考核机制，定期动态更新，适时补充调整。 （王 莉）
最新文章