近年来，蒲县积极推行“四重”工作法，有效破解干部选拔任用工作难题。
重一贯表现，在选人用人中，从各方面察其德、考其才、证实绩，杜绝简单地唯票取人，把德才兼备、实绩突出的干部发掘出来、合理使用；重工作实绩，在开展竞争性选拔干部时，将工作实绩放在第一位，避免了“唯分取人”现象；重机制完善，严格落实干部任用年龄规定，不搞任职年龄层层递减和“一刀切”；重科学发展，从完善干部考核评价体系入手，不简单以GDP来论英雄，引导广大领导干部树立正确的政绩观，加快推进转型跨越发展。
李祥 单晓庆
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